外資系ＩＴ企業の概要

仙台初詣就職祈願 外資系ＩＴ企業の概要

仙台初詣就職祈願 外資系の社風

外資系と聞くと日本の企業とは雰囲気も随分違うと思われますか？
実は外資系企業でも、日本の企業よりも日本らしい企業もあるんです。
「外資系」というのは、読んで字のごとく「外国の資本が入っている」ということですので社風とは実は別問題です。
多くの外資系企業は以下の３つのタイプに大きく分けることができると思います。

１．仙台初詣就職祈願 日系企業と変わらない社風系

主に大手企業で、特に日本法人自体が株式上場しているなどの場合には、日本法人が設立されてから、既に長い歴史がある証拠ですし、外資系であっても、それほど、日本企業と変わらない企業もあります。
日本法人独自のビジネスを展開していることも多く、仕事の進め方や、仕事の評価の方法も、あまり本社側の影響を受けず、日本的です。
こういう企業は日本の市場に浸透していますから、従業員も特に外資的な考え方が強いという訳ではなく、日本的な雰囲気の人が多いです。
日本でビジネスを展開しているのですから、お客さんも日本人であれば、社員も日本人が多いのは当然で、日本的な雰囲気になるのも当たり前なんですがね。

２．仙台初詣就職祈願 バリバリ本社の社風系

ベンチャー企業に多いです。まだまだ、日本法人自体の体力が無いので本社からのヘルプが多く入っているような会社では、本社側の影響が非常に強く、業務プロセスやパフォーマンスの評価方法なども本社と同じような形で行われます。
また、本社とのコミュニケーションが必要となることが多いので、英語が達者な人はもちろん多く、帰国子女など海外の大学を出たような人も多いですね。

３．仙台初詣就職祈願 ハイブリッド社風系

１．と２．の中間にあたります。日本企業文化のよいところと、外資系企業文化の目新しさが同居しているような感じでしょうか。
社内の人事システムなどは場合によって、リストラも当然ありますし、外資よりだけれども、仕事環境としては、どちらかというと日本企業に近いです。
外資系入門者には一番転職しやすいタイプの企業風土ですね。日本企業と変わらなければ、わざわざ外資系を選んだ理由が少しかすんでしまいますしいきなり、バリバリの欧米スタイルのオペレーションでも厳しいでしょう。
こういった雰囲気はちょうど会社のサイズとしても中堅どころが多いです。

仙台初詣就職祈願 外資系は中途採用がメイン

外資系は中途採用がメインとなります。外資系の採用スタイルの基本は、必要なときに、必要なだけ、必要な能力を持った人材を採用となります。
その為、即戦力を求める傾向が強いですので、すでに求められるスキルを持っている経験者の方が採用されやすいのです。
じゃあ、新卒、第２新卒などでは外資のチャンスはないのか？
日本の市場にしっかりと腰を下ろしている、大手企業などでは、外資系でも新卒採用を設けている企業もあります。
やはり、選択肢という部分では狭くなってしまいますが、ので、新卒者の方はそういった企業を狙うと良いと思います。
新卒の方でも、英語が得意な人は、もうひとつ別の選択肢もあります。
ベンチャー企業などで、本社側が日本法人のビジネス展開に力を入れており本社からのサポート体制等が整っている会社です。
本社とのコミュニケーションがスムーズにできる人材を優先的に採用して、育てていこうという方針であれば、新卒でも英語ができれば、かなりチャンスがあります。
ただ、その場合には、大学で関連する分野を選考していたなどの実績も必要ですので、全くの未経験者では厳しいでしょう。

仙台初詣就職祈願 外資系での仕事のスタイル

外資系企業で働いていて感じるのは、とにかくパフォーマンス重視であることです。
長時間働いているからといって、仕事ができる人とみなされる訳ではありません。
あまりに長時間働いていると、逆に、生産性の低い、仕事のできない人だと思われてしまいます。
だらだらやらずに、効率を意識して、スマートに仕事を進めていった方が時間の節約にもなりますね。
本当に忙しいときは、もちろん、深夜まで及ぶことも珍しくありませんがそうでない時には、仕事が終わったら、すぐ帰りましょう。